Ciclo encerrado · Mar 2026

Ciclo 1/26
Fechamento

Análise de feedback, aprendizados e ações para o próximo ciclo. 47 respondentes · 9–12 mar 2026.

47
Respondentes ao feedback do ciclo
77%
Avaliaram a profundidade como "agregou muito"
77%
Acharam a Alina intuitiva
77%
Materiais + IA ajudaram muito no processo
Avaliações quantitativas
Materiais + IA ajudaram no processo?
Sim, muito
36 pessoas
77%
Pouco
7
15%
Não usei
8%
Profundidade das avaliações e feedbacks
Agregou muito
36 pessoas
77%
Pouco profundo
8
17%
Não agregou
6%
Alina foi intuitiva?
Sim, muito
36 pessoas
77%
Um pouco
10
21%
Não, difícil
2%
Perfil dos respondentes
47
total
IC 3881%
Liderança 919%
Termômetro geral

Avaliação consolidada de todas as dimensões e feedbacks abertos

Positivo 62%
Atenção 24%
Crítico 14%
Ferramentas, materiais, Alina, 1ª participação
Timing, calibração, comunicação de datas
Qualidade de devolutivas, conexão PR↔comp
Temas recorrentes nos feedbacks abertos
Positivo Gem/People AI reduziu o tempo e facilitou a redação das reviews 6 menções
Crítico Timing comprimido — processo corrido, muitas tarefas em paralelo 7 menções
Positivo Materiais da Nossa Nuvem foram especialmente úteis para quem participou pela 1ª vez 4 menções
Atenção Ausência de calibração formal — maioria dos ajustes feitos fora do ciclo oficial 5 menções
Positivo Processo fluído, intuitivo e com cadência semestral valorizada pelo time 3 menções
Atenção Falta de clareza sobre datas e marcos do ciclo — comunicação fragmentada 4 menções
Atenção Conexão PR↔comp pouco clara — impacto em promoção e reajuste salarial 4 menções
Atenção IA útil, mas com limitações — alucinações e Matriz de Comp ausente na Alina 4 menções
Crítico Qualidade da devolutiva — avaliador sem contexto, falta de exemplos concretos 2 menções
Recorte por papel
IC · n=38

Satisfação geral alta com ferramentas e processo. Principais pontos de atenção: devolutiva sem exemplos, período avaliativo pouco claro e falta de clareza sobre impacto no comp. Pedido recorrente: saber se o PR influencia promoção ou reajuste.

Liderança · n=9

Satisfação menor com materiais e IA — mais da metade marcou "pouco". Principais pontos: calibração ausente, timing operacional e confiança na IA comprometida por alucinações. Sentem o peso do ciclo com reviews e feedbacks em paralelo.

Post mortem — People Partners
✓ O que funcionou
Calibração mais madura e objetiva
Formato lightweight — melhor uso do tempo
Gem/People AI reduziu tempo de redação
✕ O que não funcionou
Timeline comprimida em todas as etapas
Feedbacks e reviews em paralelo
Calibração fora do ciclo formal
Nível da pessoa não exibido na Alina
Elegibilidade não filtrada (<3 meses)
Comunicação fragmentada de datas
→ Próximo ciclo
Reintegrar calibração formal
Separar feedback de pares do review
Timeline em mensagem única e antecipada
Exibir nível atual na Alina
Filtrar elegibilidade (<3 meses)
Incluir Matriz de Comp na Alina
Deslocar calendário ~1 mês